METIERS DU BATIMENT : NOS NOUVEAUX SERVICES POUR 2012 ...
Indépendamment du CESU, et toujours dans le cadre de l’emploi direct, l’association HARMONESSENCE envisage
d’étendre très prochainement ses services à certains métiers du bâtiment. Des personnes expérimentées, ayant
fait valoir leur candidature au sein de la structure, sont disponibles pour assumer ce type d’intervention. Parce
qu’il n’est pas toujours facile de trouver un professionnel disponible pour réaliser des travaux de petite envergure,
un particulier peut effectivement décider d’employer directement une personne, pour assumer : la pose de papiers
peints, de peintures, de carrelage, de moquette…. Le coût d’intervention du salarié est d’environ 16,27 euros/heure
toutes charges comprises (congés payés, prime de précarité, cotisations sociales).
L’association étant toujours disponible pour apporter une aide à la prise en charge des démarches liées à l’emploi du
salarié.
A retenir : un salarié ne peut pas être rémunéré au moyen du CESU pour la prise en charge de travaux liés aux
métiers du bâtiment.
COMPTE TEMPORAIRE METIERS DU BATIMENT – INFO SALAIRE
(à la date du 01.01.2012)Taux de cotisations :
| Libellés | Taux salariaux | Taux patronaux |
|---|---|---|
| Maladie solidarité | 0,75% | 13,10% |
| Vieillesse déplafonnée | 0,10% | 1,60% |
| Vieillesse plafonnée | 6,65% | 8,30% |
| Allocations familiales | / | 5,40% |
| AT Travaux du bâtiment | / | 7,60% |
| FNAL | / | 0,10% |
| IRCEM Retraite T1 | 3% | 4,50% |
| AGFF T1 | 0,80% | 1,20% |
| Assurance chômage (sauf salariés âgés de 65 ans et plus) |
2,40% | 4% |
| Total | 13,70% | 45,80% |
| CRDS et CSG imposable* | 2,90% | |
| CSG non imposable* | 5,10% |
*la base de calcul de la CSG-CRDS correspond à 98.25% de la base brute
Le taux de rémunération horaire minimum applicable est égal au SMIC soit :
S’agissant d’un contrat à durée déterminée, les congés payés (10 % du montant du salaire) ainsi qu’une prime de
précarité (10 % du montant du salaire congés payés inclus) doivent être versés au salarié ; ce qui amène le coût
horaire à :
- 9,22 € BRUT,
- 7, 20 € NET
S’agissant d’un contrat à durée déterminée, les congés payés (10 % du montant du salaire) ainsi qu’une prime de
précarité (10 % du montant du salaire congés payés inclus) doivent être versés au salarié ; ce qui amène le coût
horaire à :
- 11,16 € BRUT
- 8,74 € NET
Coût taux horaire minimum
| Intitulé des sommes | Montant (en euros) Congés payés et prime de précarité inclus |
|---|---|
| Taux du minimum horaire (net) |
8,74 |
| Charges salariales | 2,42 |
| Charges patronales | 5,12 |
| Coût total horaire employeur | 16,27 (8,74+2,42+5,11) |
Ces informations sont approximatives et sont présentées à titre indicatif. Nous vous invitons à les compléter et les vérifier auprès des organismes suivants :
- auprès de l’URSSAF d’Amiens : 1 avenue de Danemark – Tel : 08.21.22.80.80
- sur le site de l’URSSAF : www.urssaf.fr (rubriques : particuliers /barèmes)
- la Fédération des Particuliers Employeurs - Tel : 0.825.07.64.64 – Site www.fepem.fr
Pour toute aide ou demande d’information relative au droit du travail contacter :
- la DIRECCTE Amiens (ex DDTEFP) au : 03.22.22.41.10
- le service juridique du CIDFF (antenne d’ABBEVILLE) au 03.22.31.26.31 Site : cidffsomme.voila.net.
